舟橋たかゆきwebsite

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達成のための約束９

人材を育成します

１）「トップダウン＋ボトムアップ」の体制をつくります。
具体策など→管理職に限らず、多くの職員の意見が聞けるシステムを作ります。
		評価理由 20年度に若手選抜による「職員提案に関する提言」をまとめてもらい、課長会議で実行可能としたものから順次実施しました。

２）前例踏襲主義を打破します。
具体策など→客観的な人事評価制度や異動希望調査を実施します。
		評価理由異動希望調査は18年度から実施しています。なお、人事評価制度は試行的に実施中です。

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